Office of Personnel Management (OPM) ไม่ได้จ้างคนให้ทำงานในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง แต่มีอิทธิพลอย่างมากต่อวิธีที่หน่วยงานจ้างคน และให้บริการร่วมกันที่สำคัญเพื่อช่วยให้หน่วยงานจัดการพนักงานของตน ในปีนี้ Government Accountability Office ได้เพิ่มคำแนะนำที่มีลำดับความสำคัญสูงสามข้อสำหรับ OPM เพื่อปรับปรุงสิ่งต่างๆ Michelle Sager ผู้อำนวยการฝ่ายยุทธศาสตร์ GAO เข้าร่วมThe Federal Drive กับ Tom Temin
Tom Temin ฉันเดาว่าบทสรุปล่าสุดของคำแนะนำสำหรับ OPM
เกี่ยวข้องกับความกังวลที่มากขึ้นของ GAO เกี่ยวกับการจัดการเชิงกลยุทธ์ของพนักงาน ยุติธรรมที่จะพูด?
Michelle Sager ก่อนอื่นเลย ขอบคุณมากที่มีฉันเข้าร่วมโปรแกรมนี้ เรายินดีเสมอที่ได้อยู่กับคุณและมีโอกาสพูดคุยเกี่ยวกับงานของ GAO ดังที่คุณทราบจากการพูดคุยเกี่ยวกับจดหมายเหล่านี้กับผู้บริหารคนอื่นๆ จดหมายเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่คำแนะนำที่มีลำดับความสำคัญสูงสุดจาก GAO ซึ่งหากมีการดำเนินการ ผู้นำหน่วยงานจะสามารถปรับปรุงรัฐบาลกลางได้อย่างแท้จริง นั่นคือจุดสนใจ และแน่นอนว่า OPM มีทั้งประเด็นเฉพาะของตนเองที่เกี่ยวข้องกับ OPM ในฐานะหน่วยงานของรัฐบาลกลาง แต่จากนั้นก็มีบทบาทในการช่วยเหลือหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่นๆ ในการแก้ไขปัญหาการจัดการทุนมนุษย์ต่างๆ ซึ่งมีศักยภาพที่ดีจริงๆ เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานของรัฐบาลทั่วทั้งรัฐบาลกลาง
DoD Cloud Exchange ของ Federal News Network: จากองค์กรสู่ความได้เปรียบทางยุทธวิธี — ค้นพบว่ากระทรวงกลาโหมและหน่วยบริการทางทหารมีความตั้งใจที่จะยกระดับการใช้เทคโนโลยีคลาวด์อย่างไร
Tom Temin เอาล่ะ ในส่วนที่เกี่ยวกับ OPM คุณได้เพิ่มคำแนะนำ
ที่สำคัญ 2-3 ข้อแล้ว เนื่องจากฉันเดาว่าเมื่อต้นปีนี้ เกี่ยวข้องกับหน่วยงานการชำระเงินพิเศษของ Title 5 และอื่นๆ บอกเราว่ามีอะไรใหม่ที่คุณขอให้ Kiran Ahuja จัดการที่ OPM
มิเชล เซเกอร์ อย่างแน่นอน. เพื่อให้เข้าใจตรงกันทั้งหมด ตอนนี้ OPM มีคำแนะนำที่เปิดอยู่ประมาณ 68 รายการ และอัตราการนำไปปฏิบัติทั่วทั้งภาครัฐของเราที่เราออกในเดือนพฤศจิกายน 2021 คือประมาณ 76% ของคำแนะนำแบบเปิดที่นำมาใช้ภายในสี่ปี สำหรับ OPM อัตราการใช้งานนั้นอยู่ที่ประมาณ 56% ดังนั้นมันจึงต่ำกว่าระดับรัฐบาลเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่าพวกเขาได้ดำเนินการกับคำแนะนำแบบเปิด 2 รายการที่เรามีในรายงานคำแนะนำที่มีลำดับความสำคัญสูงสุดในปี 2021 ทั้งสองที่คุณกล่าวถึงเกี่ยวข้องกับหน่วยงานการชำระเงินพิเศษ Title 5 และยังพัฒนาและดำเนินการตามข้อกำหนดการฝึกอบรมตามบทบาทสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ตรวจสอบความปลอดภัยของระบบข้อมูลของหน่วยงาน ดังนั้นพวกเขาจึงมีความก้าวหน้าในแนวรบเหล่านั้น และนั่นก็เป็นเรื่องดีเสมอที่ได้เห็น แล้วในจดหมายเอง โดยจะลงรายละเอียดว่าคำแนะนำคืออะไร และ OPM กำลังวางแผนอะไรในแง่ของขั้นตอนต่อไป ดังนั้นสำหรับคำแนะนำแบบเปิดที่เราเพิ่มเข้ามาใหม่สามรายการในปีนี้ ให้เน้นไปที่สองประเด็นหลักจริงๆ ประการแรกคือการปรับปรุงระบบข้อมูลบัญชีเงินเดือน OPM คำแนะนำสองข้ออยู่ในบริเวณนั้น และประการที่สอง กำลังเสริมความแข็งแกร่งให้กับความปลอดภัยและการจัดการด้านไอที เราได้ยกระดับหนึ่งในคำแนะนำแบบเปิดของเราให้เป็นคำแนะนำที่มีลำดับความสำคัญ
ทอม เทมิน และนั่นเกิดขึ้นในขณะที่มีข้อตกลงยุติคดีที่กำลังดำเนินการในศาลสำหรับผู้ที่อาจได้รับผลกระทบจากการละเมิดข้อมูล OPM เมื่อเกือบ 10 ปีที่แล้ว
Michelle Sager ถูกต้อง นั่นยังคงเป็นพื้นที่ที่สำคัญจริงๆ และในความเป็นจริง คำแนะนำที่มีความสำคัญแบบเปิด 6 ข้ออยู่ในขอบเขตของการเสริมสร้างความปลอดภัยและการจัดการด้านไอที นั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากพนักงานของรัฐบาลกลางหลายล้านคนที่ได้รับผลกระทบจากข้อมูลในระบบ OPM
Tom Temin และในส่วนของข้อมูลบัญชีเงินเดือนนั้นเกี่ยวข้องกับความสามารถของ OPM ในการกำหนดผลประโยชน์เงินรายปีอย่างรวดเร็วสำหรับผู้ที่เกษียณอายุหรือไม่? เพราะนั่นเป็นเรื่องที่งมงายมาหลายปี ต้องใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะได้เงินงวดสุดท้าย
Michelle Sager ดังนั้น คำแนะนำแบบเปิดสี่ข้อจึงเกี่ยวข้องกับข้อมูลเงินเดือน และพวกเขามุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ฟังดูคุ้นเคยสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในโลกนั้น แต่อาจไม่คุ้นเคยมากนักสำหรับผู้ที่ไม่มี EHRI ซึ่งเป็นระบบข้อมูลที่ มีระบบบัญชีเงินเดือนนั้น มันคือระบบการรวมทรัพยากรบุคคลขององค์กร และนั่นคือที่เก็บข้อมูล ดังนั้นเราจึงมีคำแนะนำมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาซึ่งจะช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดการผลการปฏิบัติงาน แต่ยังให้เครื่องมือและคำแนะนำที่หน่วยงานจำเป็นต้องรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในแง่ของการจัดพนักงานและการตัดสินใจด้านทรัพยากร ที่สามารถสนับสนุนภารกิจทั่วทั้งภาครัฐ
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
